採用を成功させる方法

求職者に価値ある情報を作成し、的確なデータを利用したターゲティングで応募につなげます。

当社が選ばれる3つの理由

国内最大級検索エンジンとの連携

月間利用者700万人を
超える市場で永年掲載。
大手求人媒体では“最上位プラン”の扱いになるハイクオリティな採用サイトを、全てのご契約者様にお届けしています。

企業の魅力をWeb上で具現化

掲載期間の限られた『求人広告』ではなく、
いつでも好きなだけ公開できる『採用サイト』
競合他社から頭一つ抜け出し「ここで働きたい」
という気持ちにさせることが可能。

採用成功率87.2％を超える実績

専任の運用サポートチームによる徹底サポートで、より求人の効果を高めることが可能に。
とにかくたくさんの求職者に出会っていただきます。

meets比較表

	meets	大手媒体A社	大手媒体B社	人材紹介会社
掲載期間	永年	1週間	4週間	×
採用単価	○	×	△	×
複数職種	○	×	×	○
募集要項変更	○	×	×	△
形式	各社オリジナル	文章のみ	テンプレート	紹介

採用に失敗する原因は？

応募が来ない…
入ったはいいがすぐに辞めてしまう…
採用広告費の費用対効果が悪い…

それは従来型の採用手法に原因があるかもしれません。

文字ばかりで
イメージができない・読まれてない

ミスマッチを起こして離職率の原因に

求職者の知りたい内容が伝わりづらい

応募に躊躇してしまい機会損失に

企業の特色を打ち出すにはコストがかかる

求人広告市場は高騰している

求職者が求めている情報

仕事探しをするとき、不安に感じることは？

求職者が知りたい職場環境

応募率を高める丁寧な取材・充実したコンテンツ

採用コンテンツの役割は、求職者に「この会社で働きたい！」と強く思わせること。会社の理念・事業を求職者に的確に伝え“会社のファン”になってもらうことで、応募効果を最大で約12倍改善することに成功しました。（※当社調べ）

会社・ヒトの魅力が伝わる
魅力的な写真をたっぷり掲載

採用コンテンツで重要なのは、仕事・会社・ヒトのイメージを的確に伝えること。
魅力的な写真とデザインでわかりやすく求職者に伝えます。

お客様の声

まだ求人を公開したばかりですが、予想外の反応に驚きました。
これまで取り組んできた求人に効果がなく費用対効果の見直しを図る中でご紹介いただきました。
とても気さくでコミュニケーションの取りやすい方々で、
会社の良さ、伝えたい事をしっかり汲み取っていただきました。
いろいろと相談しやすく、話しやすい雰囲気があるので頼りにしています。長く付き合いたい会社様をご紹介いただきました。（配管工/北海道）

優秀な人事担当を雇った感じです。
サービス業のため業務で手一杯になってしまい、どうしても採用活動にまで気が回らず、広告費を垂れ流しているという悪循環に終止符を打つことができました。
採用活動はお任せにできるので、その分業務に集中できストレスが一つ減りました。
現在も引き続き多くの方からご応募や見学の予約など、ご連絡をいただけております。引き続きよろしくお願いいたします。（美容室/東京都）

最初は求人での相談だったが、打合せ時に業界内外の様々な知見から提案をしてくださり新たな発見ができた。
スタートしてからも、まめに連絡をくれて、コミュニケーションをとってくれるので安心できる。
以前利用していた求人媒体とは大違い。
女性からのご応募も増え、職場が活気付いております。（訪問介護/石川県）

会社の資産としてずっと使える